En pratique

Besoin ou envie de

  • Prendre du recul sur le quotidien ? 
  • Disposer de données objectives pour éclairer vos décisions et faciliter le suivi de vos dossiers ? 
  • Avoir un visu clair sur les ressources à mobiliser pour atteindre vos objectifs ? 
  • Questionner vos priorités pour optimiser votre temps ? 
  • Aborder les imprévus du quotidien sereinement ? 
  • Améliorer vos relations de travail

Quelles type de problématiques pouvons-nous travailler ensemble ?

  • Planification, organisation, structure
  • Travail d’équipe, collaborations, partenariats
  • Élaboration, Gestion & Suivi Budgétaire
  • Analyse & amélioration
  • Suivi de projets

Quelle forme peut prendre notre collaboration?

C’est un travail d’équipe, sans vous je ne peux rien faire ! En fonction des besoins du projet et de vos possibilités, nous effectuons un état des lieux et définissons les objectifs.

Concrètement, il s’agira de :

  • Une réflexion stratégique sur votre projet ou organisation, qui s’effectue ensemble, sur base de temps de rencontre, et dont l’objectif est de déterminer un plan d’action (que vous mettez en place vous-même ou dont j’accompagne la mise en place).
  • La co-construction d’outils personnalisés qui répondent aux besoins spécifique de votre problématique.

En fonction des besoins, si ceux-ci sortent de mon champ de compétences, je peux aussi vous aiguiller vers des experts dans le domaine spécifique de la culture.

Avec quelle méthodologie ?

Je considère les projets comme un tout cohérent : aucune élément n’est isolé, je porte une grande importance à la cohérence globale. Quel que soit notre objectif, je prend une posture de “médiateur“, qui permet d’aider les porteurs projets à se mettre à la place de leurs interlocuteurs (un financeur ou sponsor, un collègue, un prestataire, l’acheteur d’un spectacle, son public, un partenaire, …).

Toutes mes réflexions et recommandations sont en lien avec cela. Je me base sur mon expérience professionnelle et plusieurs outils théoriques qui m’inspirent : des outils simples d’organisation et de gestion du temps, l’intelligence collective, la process communication (PCM – Tahbi Keller) – la communication non violente (CNV), les nouvelles méthodes de gouvernance, je m’intéresse également à la gestion du changement, aux théories de la communication, aux neurosciences, à l’estime de soi, à la médiation, …

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